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¿Contrato como trabajador del hogar o como jefe? Parte lI

Terminemos de analizar el contenido del contrato de entrada por salida. Como lo vieron en la entrega anterior, la estructura del escrito es bastante confusa y en realidad se percibe poco favorable tanto para el trabajador/a, como para el empleador/a.

 

VIGÉSIMA. - Las vacaciones de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” en ningún caso serán consideradas vacaciones de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, salvo mutuo acuerdo. Tiempo durante el cual deberá pagarse su salario íntegro, y no existirá obligación de prestar sus servicios en un domicilio diferente al contratado. Así mismo durante el periodo o periodos de vacaciones de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”, la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” no está obligada acompañar para prestar sus servicios al lugar al que se desplace, salvo previo acuerdo. De ser el caso se respetarán las condiciones de trabajo pactadas en este “CONTRATO”, salvo que los gastos de transporte, alojamiento y alimentación correrán a cargo de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”

  • Entiendo que cuando se contratan los servicios de entrada por salida, puede ser que el servicio se preste desde un día o toda la semana laboral. Y generalmente, esos días si el empleador no requiere de los servicios del trabajador/a, no tiene la obligación de pagarlos, ya que se supone que es un servicio de entrada por salida. Pero al parecer con esto no importa.
  • Y si el empleador tiene la obligación de pagar por esos días, ¿cómo puede asegurarse que el trabajador/a no se contrate temporalmente en otro lugar y así percibir con esto doble paga? Porque si el empleador ya cumplió con esta obligación se supone que están cubiertas las necesidades del trabajador/a y este debería de respetar este convenio, ¿o no? ¿O lo que haga el trabajador en ese tiempo no se puede inmiscuir el empleador?

VIGESIMA QUINTA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” dará de alta a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

  • Insisto, ¿entonces el empleador se convierte en empresario/a y de igual manera el trabajador/a tendrá que hacer las respectivas aportaciones de ley ante el Instituto Mexicano del Seguro Social? Porque en ningún lado de este contrato habla de las obligaciones que tiene por ley cualquier trabajador/a ante las instituciones gubernamentales.

VIGESIMA NOVENA- La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, ejecutará el trabajo con responsabilidad, cuidado y esmero apropiado en forma, tiempo y lugar convenido.

  • Esto es lo único que menciona de las obligaciones que tiene que cumplir el trabajador/a.
  • ¿No se supone que es lo obvio y mínino que tiene que hacer el trabajador/a? ¿Y sobre el incumplimiento en otros aspectos?, no aparece nada en el contenido de este contrato, ¿qué pasa?

Estas son todas las clausulas que son diferentes a un contrato tradicional y que llamaron mi atención, ya que solamente, como se puede observar, favorecen al trabajador/a y sobre todo, al sindicato.

Realmente no hay nada que resguarde o proteja al empleador, solo obligaciones.

El sindicato evoca los acuerdos internacionales en medios de comunicación y en foros, pero en realidad son solo discursos, porque como ustedes ya se pudieron dar cuenta, estos acuerdos prevén situaciones favorables para ambas partes.

Me permitiré hacer una pausa en este momento, porque creo que es conveniente mostrarles lo que prevé la Ley Federal del Trabajo sobre los Trabajadores Domésticos, que en realidad también los menos importantes son los trabajadores y mucho menos los empleadores.

CAPITULO XIII

Trabajadores domésticos

Artículo 331.- Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia.

Artículo 332.- No son trabajadores domésticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta Ley:

I.  Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos análogos; y

II.  Los porteros y veladores de los establecimientos señalados en la fracción anterior y los de edificios de departamentos y oficinas.

Artículo 333. Los trabajadores domésticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas.

Artículo 334.- Salvo lo expresamente pactado, la retribución del doméstico comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la habitación. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.

Artículo 335.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores.

Artículo 336. Los trabajadores domésticos tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo.  Mediante acuerdo entre las partes podrá acordarse la acumulación de los medios días en periodos de dos semanas, pero habrá de disfrutarse de un día completo de descanso en cada semana.

Artículo 337.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I.  Guardar consideración al trabajador doméstico, absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra;

II.  Proporcionar al trabajador habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud;

III.  El patrón deberá cooperar para la instrucción general del trabajador doméstico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades correspondientes.

Artículo 338.- Además de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior, en los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrón deberá:

I.  Pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un mes;

II.  Si la enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial; y

III.  Si la enfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algún asistencial.

Artículo 339.- En caso de muerte, el patrón sufragará los gastos del sepelio.

Artículo 340.- Los trabajadores domésticos tienen las obligaciones especiales siguientes:

I.  Guardar al patrón, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideración y respeto; y

II.  Poner el mayor cuidado en la conservación del menaje de la casa.

Artículo 341.- Es causa de rescisión de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este capítulo.

Artículo 342.- El trabajador doméstico podrá dar por terminada en cualquier tiempo la relación de trabajo, dando aviso al patrón con ocho días de anticipación.

Artículo 343.- El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnización que corresponda de conformidad con los dispuesto en los artículos 49, fracción IV, y 50.

En la siguiente colaboración se analizarán las cláusulas del contrato de planta, que son mas duras que las de entrada por salida.

Entiendo que hay que darle una personalidad jurídica a este tipo de trabajadores para que tengan los mismos derechos que cualquier otro trabajador y tienen todo el derecho que se les tome en cuenta, pero esos derechos deben de considerar todos los aspectos y circunstancias y de equidad tanto para el trabajador/a, como para el empleador/a y no solo favorecer al sindicato o a quien represente al trabajador/a.

Saludos a todos y ya con vísperas del fin de año. Desde este momento cuiden sus ingresos para que pasen un final de año maravilloso.

Autor:

Fecha: 
Jueves, 16 de Mayo 2019 - 13:05
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Fecha B: 
Jueves, 16 de Mayo 2019 - 15:20
Fecha C: 
Viernes, 17 de Mayo 2019 - 04:20
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El INFONACOT: la institución financiera de los trabajadores

Por decreto presidencial publicado el 2 de mayo de 1974, bajo el gobierno del entonces presidente de la República, Luis Echeverría Álvarez, se crea el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) con el propósito de apoyar a la clase trabajadora en el financiamiento de bienes y servicios.

Posteriormente, el 24 de abril de 2006 dejo de ser el FONACOT para pasar a ser el INFONACOT al expedirse la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. De conformidad con el artículo 1 de dicha Ley, el INFONACOT, es un organismo público descentralizado de interés social sectorizado en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con personalidad jurídica y patrimonio propio y autosuficiencia presupuestal.

El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores tiene como objeto promover el ahorro de los trabajadores, otorgarles financiamiento y garantizar su acceso a créditos, para la adquisición de bienes y pago de servicios.

De conformidad con el artículo 13 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, la administración del Instituto está encomendada a un Consejo Directivo y a un Director General.

El artículo 14 de la misma ley señala que el Consejo Directivo está integrado en forma tripartita por los siguientes consejeros:

I. El Secretario del Trabajo y Previsión Social.
II. El Secretario de Hacienda y Crédito Público.
III. El Secretario de Economía.
IV. El Secretario de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.
V. Un representante de cada una de las cuatro confederaciones de organizaciones de patrones más representativas del país, y
VI. Un representante de cada una de las cuatro confederaciones de organizaciones de trabajadores más representativas del país, debidamente registradas ante la Secretaría del Trabajo.

Pero además cuenta con varios comités de apoyo que están integrados por servidores públicos del INFONACOT, representantes de dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y, según lo determine su Estatuto Orgánico, por profesionistas independientes y especialistas del sector de los trabajadores en la materia propia de cada comité.

De conformidad con el artículo 19 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, el Instituto cuenta con los siguientes comités de apoyo:

I. De Operaciones.
II. De Crédito.
III. De Auditoría, Control y Vigilancia.
IV. De Administración Integral de Riesgos.
V. Recursos Humanos, y
VI. Los demás que constituya el Consejo Directivo.

El Director General del INFONACOT, es designado por el titular del Ejecutivo Federal, a propuesta del Secretario del Trabajo y Previsión Social. El nombramiento debe recaer en una persona que reúna varios requisitos entre otros, debe contar con una experiencia mínima de cinco años en puestos de alto nivel decisorio en materia financiera dentro del sistema financiero mexicano.

En la actualidad el Director General del INFONACOT es César Alberto Martínez Baranda. De acuerdo a la semblanza del director que publica en su página oficial este instituto, es Licenciado en Administración por la Universidad La Salle. Ha laborado en diversas instituciones como: Banco Interacciones, Banca Quadrum, S.A., Grupo Financiero Multivalores, entre otros. En donde ha fungido como Director Ejecutivo de Descuento de Documentos, Factoraje y Compras de Gobierno; Director Ejecutivo de Banca de Negocios Especializados; Director Ejecutivo de Banca Empresarial; Director de Banca de Gobierno y de Sector Vivienda.; Director Ejecutivo Regional. También fue Presidente a nivel nacional de la Asociación Mexicana de Factoraje Financiero y Actividades Similares, A.C. (AMEFAC).

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Fecha: 
Miércoles, 28 de Octubre 2015 - 17:30
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Columnas:

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La fe de Peña Nieto en el crecimiento económico

La treceava Cumbre de Negocios se lleva a cabo lejos de Patricia (el huracán) y las manifestaciones de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación. Es ese otro México, el de los grandes hombres de negocios y los altos funcionarios. Este año resulta interesante la reunión por dos razones: el adverso entorno internacional y los resultados de un año de las reformas del actual gobierno federal.

A lo largo de las intervenciones trasuntaron una serie de temas. Uno de ellos fue la ausencia de un pleno Estado de Derecho como uno de los factores que impide una mejor atracción de las inversiones. Esto, junto con la inseguridad, se combina y gravita negativamente sobre la vida social y económica de nuestro país. El tema del crecimiento fue otro muy comentado. Un empresario de plano dijo: “Menos de 4% es insuficiente para México, lo demás es pretexto”. Para otros, la cosa no es así. La representante del FMI en nuestro país, Dora Iakova, señaló: “Es mejor que el promedio de la OCDE y el más alto de los grandes países de América Latina”. Tal vez las palabras más lapidarias sobre el tema fueron las de Paul Krugman, quien de plano se dijo sorprendido de que, pese a las reformas, México haya crecido tan poco. Llamó a no creer que las reformas harán milagros en nuestra economía. Videgaray y Peña deben haber encajado el golpe.

El tema de la innovación y la vinculación entre ciencia y tecnología con empresa también fue abordado. Manuel Herrera, presidente de la CONCAMIN, subrayó la necesidad de vincularlos. Tal vez la intervención más dura en este sentido fue la del presidente Peña, quien dijo que sólo el 25% de la inversión en ciencia y tecnología viene del sector privado, mientras que en otros países el porcentaje es hasta del 60 o 70%.

En su intervención, el presidente Peña reconoció que no se han alcanzado los niveles de crecimiento económico esperados y, de nuevo, culpó al entorno global. De acuerdo, es cierto lo que señala el mandatario, pero sólo hasta cierto punto. En primer lugar, esta salida ya está trillada, hace aparecer a su gobierno y al país como si estuviera en manos de otros, de personajes con los que no se puede hacer nada, simplemente sentarse a esperar a que las cosas mejoren. Es decir, parece apostarse a la fe o a la buena suerte. Por lo pronto, la Cumbre de Negocios ha dejado tres temas en los que pensar: la necesidad de un Estado de Derecho tangible, la indispensable vinculación entre ciencia y tecnología con la empresa y a no dejar en otras manos nuestra mejoría económica.

Por supuesto, un tema que no aparece en los resúmenes de los diarios es el de la necesidad de mejorar, urgentemente, el salario y la capacitación de los trabajadores. Sin mercado interno, no hay paraíso. 

Fecha: 
Martes, 27 de Octubre 2015 - 18:30
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De 1890- Se estableció Día Internacional de los Trabajadores

El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras por parte, fundamentalmente, de los movimientossocialistas, anarquistas y comunistas, entre otros.

Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistasfueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces se convirtió en una jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido general celebrada en mayor o menor medida en todo el mundo.

Fecha: 
Lunes, 01 de Mayo 2017 - 09:20

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Poco que mucho, los tiempos cambian

La idea de más y de menos ha sufrido una mutación. Las apariencias han hecho que ya no se note la diferencia entre ricos y pobres aunque las desigualdades se sufran más.

Hoy los ricos de abolengo ya no tienen las grandes mansiones ni los ejércitos de sirvientes. Son lujos de nuevos ricos que quieren presumir con casas blancas en Las Lomas o Malinalco. Los pobres pueden comprar ropa usada de marcas renombradas y lucir bien vestidos. De hecho, tienen teléfonos móviles y algunos hasta carro.

En la película “Germinal” https://www.youtube.com/watch?v=XFs0LCnW-lM las “casuchas” de los obreros tienen dos plantas; ni punto de comparación con los nichos que nos venden ahora dizque de interés social.

En la Ciudad de México, en Bucareli y Av. Cuauhtémoc, asimismo en la Colonia Condesa, hay conjuntos de edificios cuyos departamentos se cotizan como vivienda de lujo y en su origen fueron hechos para obreros. Construcciones financiadas por empresas como Tabacalera El Buen Tono y la Compañía Petrolera El Águila, preocupadas por que sus trabajadores fueran productivos y no llegaran tarde al taller o la oficina.

¿Será que el magnate del siglo XIX era más generoso? ¿O será que el ejecutivo podrido en dinero de hoy ha tomado conciencia de cuánto menos puede pagar por un servicio? Tal vez ha descubierto otras maneras sutiles de demostrar que los trabajadores, para él, son sólo ganado.

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Jueves, 23 de Abril 2015 - 16:00
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De 1911 - El incendio de una fábrica de NY marca posteriormente el Día Internacional de la Mujer

En la fábrica textil Triangle Shirtwaist de Nueva York se produce un incendio que se salda con 146 trabajadoras muertas, en su mayoría inmigrantes de Europa del Este e Italia de entre catorce y veintitrés años de edad. Murieron por quemaduras provocadas por el fuego, la inhalación de humo, o por derrumbes. La víctima de más edad tenía 48 años y la más joven 14 años. Fue el desastre industrial más mortífero en la historia de la ciudad de Nueva York y el cuarto en el número de muertes de un siniestro industrial en la historia de los Estados Unidos.

En 1909 estas mujeres ya habían protagonizado una huelga reclamando menos horas de trabajo, más sueldo y un lugar de trabajo más seguro dotado con medidas contra incendios. Tan sólo lograron mejorar su sueldo y trabajar menos horas. Las exigencias de seguridad fueron desoídas. Este trágico día será el gérmen del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebrará el 8 de marzo, después Día Internacional de la Mujer. El 8 de marzo de 2011 se celebró el centenario del Día Internacional de la Mujer y el 25 de marzo de 2011 se cumplía el centenario del desastre de la fábrica textil Triangle Shirtwaist.

Fecha: 
Viernes, 25 de Marzo 2016 - 09:20

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Tecnología desempleadora 2

Comenté aquí el viernes de la semana pasada sobre la aparición de los primeros automóviles robotizados y como esta tecnología que avanza rápidamente permitirá que se produzcan vehículos de carga y de transporte de pasajeros que serán más seguros que los que hoy son conducidos por seres humanos. Señalé que, de acuerdo a los expertos en la materia, los vehículos robotizados empezarán a dominar el mercado en no más de 10 años y que eventualmente dejarán sin empleo a millones de conductores de vehículos.

Lo que escribí fue recibido con escepticismo por muchos de mis lectores y por quienes me escucharon al leer esa columna en mi programa de radio y TV. Recibí un buen número de mensajes vía Twitter y Facebook de quienes creen que aún falta mucho para que llegue el fin de los vehículos tripulados por personas.

A todos ellos les digo que, muy a mi pesar, más temprano que tarde muchos trabajos manuales e intelectuales que ahora realizamos los seres humanos serán realizados por robots y computadoras. El proceso de substitución de personas por máquinas inteligentes está en curso y nada podrá detener su marcha.

Este proceso empezó hace siglos, para algunos en 1766, al inventarse en Inglaterra la  tejedora multibobina (spinning Jenny) que incrementó considerablemente la producción de hilo.

He aquí tres ejemplos de cómo las máquinas substituyeron a los humanos:

1. A fines del Siglo 19, la vidriera Corning Glass tenía contratados a miles de sopladores de vidrio para fabricar focos. Un equipo de maestros expertos podía hacer dos focos por minuto. Sucedió entonces que en 1926 un empleado de Corning inventó el Ribbon, una máquina capaz de producir 2,000 focos por minuto. Pocos años después todos los sopladores de vidrio habían sido despedidos.

2. Hace un un siglo, en los países que hoy son desarrollados, más del 90% de los trabajos agrícolas eran realizados por personas. Casi todas esas actividades son hechas hoy por máquinas cada vez más inteligentes.

3. Hasta hace muy poco, en las cabinas de mando de los aviones comerciales había una tripulación de tres personas: un piloto, un copiloto y un ingeniero de vuelo (que también era un piloto certificado). A partir de los años 80 del siglo pasado las computadoras empezaron a substituir a los ingenieros y hoy es raro ver a más de dos tripulantes en la cabina de mando. Miles de pilotos se quedaron sin trabajo.

En 2012 Amazon compró a la empresa de robótica Kiva Systems y hoy 15,000 robots van y vienen de un lado a otro de las gigantescas bodegas de la empresa escogiendo productos de los anaqueles y transportándolos a humanos que se encargan de empaquetarlos. Esos robots substituyeron a miles de personas. En www.kivasystems.com/resources se pueden ver en acción.

El año pasado Google compró las ocho empresas de robótica más grandes del mundo. Sus coches robotizados han recorrido poco más de 1.2 millones de kilómetros sin que muchos nos demos cuenta.

La empresa Narrative Science, fundada en 2010, ha creado un programa (software) que puede escribir artículos periodísticos sobre encuentros deportivos basándose en las estadísticas de los encuentros o generar un resumen del desempeño accionario de una empresa con base en datos que encuentra en la Red. El fin se avecina para muchos redactores.

Cada día son más los trabajos que realizan robots y computadoras cada vez mas inteligentes. Pronto quedarán desempleados todos aquellos cuyo trabajo pueda ser realizado por un robot. Primero serán los empleos que exigen poca preparación y son pobremente remunerados. Los trabajos de nivel medio como cajeros bancarios o contadores ya están despareciendo. Hasta ciertas cirugías ya son efectuadas por robots.

La substitución de los humanos por los robots será gigantesca y el proceso ya comenzó. ¡Sálvese el que pueda!

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Jueves, 19 de Marzo 2015 - 12:00
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La chusma digital. El mito de los "beneficios" de la devaluación del peso. Las declaraciones de Vicente Fox

Esta tarde me visita Paulina Campos, directora general de la Fundación Hogares, para explicarnos las acciones que realiza su organización para mejorar la vida comunitaria de medio millón de mexicanos. En el estudio me acompaña Viridiana Ríos, directora de la Fundación México, ¿Cómo Vamos? y hablamos sobre la chusma digital, el mito promovido por el gobierno de que la devaluación del peso beneficia a nuestras exportaciones, y la mala situación en que viven millones de trabajadoras domésticas en México y el mundo. Luis Miguel González, director general Editorial de El Economista, nos habla desde Cartagena de Indias, Colombia, donde se realiza la reunión de la Fundación García Márquez, y nos platica sobre la robotización del periodismo. Tere Vale y yo discutimos sobre declaraciones hechas por Vicente Fox.

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Miércoles, 18 de Marzo 2015 - 19:00
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Mi programa:

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La relación laboral

En una relación laboral una persona es contratada por una empresa para realizar un trabajo determinado a cambio de una contraprestación que generalmente es monetaria. La relación entre un empleador y su empleado es de mutuo interés y cuando para alguna de las partes deja de serlo no hay caso en prolongarla.

Así he pensado desde que hace 47 años empecé mi vida laboral. En los primeros 14 años de este casi medio siglo trabajé en los departamentos de mercadotecnia, ventas o publicidad de  importantes empresas nacionales y trasnacionales. Luego decidí dedicarme al oficio del periodismo y durante los últimos 33 años he colaborado en diversos medios impresos y electrónicos.

Desde 1968 hasta la fecha he trabajado para diversas empresas del sector privado. Fui empleado en ocho y socio en seis. He colaborado en dos grupos radiofónicos, en tres televisoras, en tres revistas y en ocho diarios, tres de ellos defeños y cinco estatales.

Cuando por alguna razón u otra decidí no seguir colaborando en alguna de ellas, sin mayor problema o dolor presenté mi renuncia. Cuando alguna empresa decidió prescindir de mis servicios me fui, también sin mayor problema y sin siquiera pensar en presentar una demanda laboral. Siempre he creído que no hay peor castigo que el trabajar en un lugar en donde a uno no lo quieren o en donde uno no quiere estar. Para mí, el trabajo debe ser una experiencia placentera y satisfactoria que promueva un desarrollo profesional, intelectual y espiritual.

Durante estos 47 años he aceptado que cuando se trabaja para otros hay que jugar de acuerdo a las reglas del juego que establecen los dueños del balón y que romperlas tiene un precio que puede ir desde una simple amonestación hasta el despido. Por eso, siempre preferí renunciar a un cargo desde el momento mismo en que dejé de creer en la misión, visión, objetivos, metas, políticas, programas o procedimientos de la empresa en donde estuviera trabajando. Para mí, es un acto de elemental congruencia apartarse de una organización en la cual uno ya no cree; seguir dentro de ella es una hipocresía.

En estos 47 años nunca he demandado a una empresa o persona por un asunto laboral. He sido despedido por algunos empleadores y he renunciado a varios cargos por alguna de las siguientes razones: porque encontré una mejor oportunidad en otro lugar; porque le perdí el respeto a mis superiores o a la empresa o; porque el trabajo se volvió aburrido e intrascendente.

En resumen: las carreras a largo plazo se construyen sin olvidar, ni siquiera por un instante, en que consiste una relación laboral.

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Martes, 17 de Marzo 2015 - 12:00
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Las enfermeras también marchan

El Día de la Enfermera, se celebró por primera ocasión en México, el 6 de enero de 1931 a iniciativa del doctor José Villagrana, director general del Hospital Juárez de la Ciudad de México, quien entonces dijo que las enfermeras era un regalo de los Reyes Magos para todos los pacientes.

En México existen cerca de 302 mil personas que se dedican a la enfermería, una profesión que empezó como un oficio y para la cual existe actualmente una licenciatura. Ocho de cada diez personas que se dedican a la enfermería en la República Mexicana son mujeres, sin embargo la cantidad de hombres que se interesan por esta labor va en aumento, según reportes oficiales.

A nivel internacional existe un día oficial para celebrar a quienes con su esfuerzo mejoran significativamente la calidad de vida de los enfermos, éste se conmemora el 12 de mayo como aniversario del nacimiento de Florence Nigthingale, considerada como la fundadora de la enfermería moderna.

Recordemos a Sor Micaela, quien emprendió esta labor en medio de la guerra de intervención estadounidense de 1847, improvisando camas y consiguiendo medicinas, pidiendo caridad, hasta crear el hospital San Pablo, hoy hospital Juárez. Tampoco olvidemos las aportaciones de la maestra Graciela Arroyo, quien consiguió cambiar la percepción de la enfermería para que dejara de considerarse como un oficio y adquiriera el justo rango de profesión.

Con motivo de este día, ayer 6 de enero, la Asamblea Intergremial de Enfermeras, Trabajadores Sociales y Terapistas y Rehabilitadores Físicos llevó a cabo 2 protestas, una en la sede de la Organización Mundial de la Salud y una marcha que se replicó en varios Estados de la República, para demandar una profesionalización: universal para todos los sectores que integran el gremio; efectiva y permanente en todas las instituciones.

El detonador de estos reclamos fue la convocatoria emitida por la Secretaría de Salud que eliminó la posibilidad de ascenso del personal de enfermería, licenciatura o maestría, error que ya fue corregido, pero que sirvió para exigir a la Secretaria de Salud, Mercedes Juan, acciones para detener el deterioro de los servicios e instituciones de salud, mejorar las condiciones laborales que desvalorizan el trabajo profesional de enfermería, trabajo social, terapia física y rehabilitación.

Demandaron que su profesión sea reconocida y no sea catalogada de artesanos. Solicitaron se defina un catálogo de puesto y funciones a partir de los diferentes grados académicos y se establezca un programa estricto, obligatorio y universal para todas las instituciones donde laboren los especialistas.

Se entregó un pliego petitorio a la Secretaría de Salud y se solicitó la instalación de una mesa de diálogo en la que participen los titulares de la Secretaría de Salud, del IMSS y del ISSSTE.

Los integrantes de la asamblea dijeron que los funcionarios federales del sector salud, y la Presidenta de la Comisión Permanente de Enfermería (es importante destacar que esta Comisión se creó en el inicio del sexenio del entonces Presidente Felipe Calderón, y se ha convertido en una institución que certifica a los profesionales de esta especialidad) firmaron un acuerdo donde se comprometen a establecer mesas de diálogo para atender las demandas, la primera de ellas se realizará el 16 de enero a las 11 horas.

El Gobierno Federal tiene la obligación de impulsar la profesionalización y certificación de estos profesionales de la salud, brindarles un mejor salario y un estatus laboral para así enaltecer a tan noble profesión.

Seguimos conversando la próxima semana...

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Fuentes:

Estadísticas a propósito del Día de la Enfermera. INEGI. 2013.

Foto: http://www.eluniversal.com.mx

Fecha: 
Miércoles, 07 de Enero 2015 - 17:00
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